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第一届“常发杯”技能比武大赛圆满落幕

常发儿女多奇志，技能比武竞风流。近日，常发集团成功举办了第一届“常发杯”技能比武大赛，其中100名个人、6个团体在一系列技能比拼中脱颖而出，常发集团领导现场为获奖的优秀员工颁发了奖金、奖状和荣誉证书涉案价值近百万元。

技能比武大赛颁奖山飞蓬现场

据悉，此次比赛中，常发的基层员工都展现出了积极进取的一面，他们展示自我、比拼技能，分享经验。常发集团现有的8000多名员工中，基层员工占到了5000余名。“基层员工技能提升是常发百年大计中可持续发展的基石和动力，常发对技术、人才、传承都非常重视。”常发集团董事长黄小平说。获奖的100名个人、6个团体将享受常发集团提供的相应技能补贴和职称待遇。获得大赛一等奖的员工被常发集团聘为“技师”，享受技师的技术津贴；获得大赛二等奖的员工被聘为“高级技工”，获得三等奖的员工被聘为“中级技工”。这些鼓励员工技能提高和改善员工职称待遇的举措，将促进常发实现管理与技术发展的双轨化。双轨化管理模式即新建立初级技工-中级技工-高级技工-技师技术发展通道，与常发现阶段实施的班组长-工段长-厂长管理发展通道一起实行双轨制管理，双轨制的实施将打破内部管理的局限性，实现企业长远发展。此次比武大赛的另一个目的是为所有基这是亚太区面临的最大挑战层技术员工搭建交流分享、互相学习、展现技能的平台，也为常发集团挖掘技术人才而铺设渠道。

基层员工技能比武现场

同时，通过此次比武大赛脱颖而出的技能优秀员工将成为常发集团技能传承的“老师”，这些“老师”将成为常发百年大计中源源不竭的动力。他们不仅需要传道授业解惑，还需要为培养下一代高技能的常发人做出贡献。常发集团将根据企业人才发展战略对这些“老师”进行考评，对其中培养出优葱草秀接班人的“老师”进行奖励。

员工之间做经验分享

以人为本是常发文化的核心要素，而不断提升员工的技能和综合素质也是常发集团多年来一直践行的理念。常发集团注重每一位员工素质的提高和集体氛围的培养。常发集团的基层员工在平东北牡蒿日工作中就刻苦钻研，兢兢业业；此次比赛更是积极备战，在工作之余加班搞研究，提高技艺我们的1切机制都是为这样的模式而准备的。常发集团也希望通过塑造比学赶超的氛围、打造精益求精的文化，培养员工主动学习的积极性，让员工与常发集团共同成长，共同进步。

“凝聚全员力量，打造百年常发”，常发集团喊出了中国民族企业的最强音。百年大计，以人为本。常发技能比武大赛的成功举办不仅践行了常发以人为本的理念，也迈出了百年常发设想的第一步。

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关于常发集团：江苏常发集团是一家以农业装备制造、制冷器材生产为主的大型多元化产业集团，总部常发大厦坐落于常州市武进区、集团目前拥有员工8000余人，各类专业技术人员1500余人。

关于常发农装：江苏常发农业装备股份有限公司是常发集团旗下三大子公司之一，它是一家集农机研发、生产、销售为一体的大型农业装备制造企业，总部坐落在江苏省常州市武进区武进大道常发工业园。常发农装下设单缸机、多缸机、轮拖、插秧机、铸粤港耳草造五大事业部，及动力公司、研究院、营销公司、进出口公司、物资公司、泰州常发、常发重工、常发佳联八大子公司，总占地面积2000余亩。公司目前拥有员工4000余人，各类专业技术人员500余人。